Ontslag van een ambtenaar op andere gronden

In de meeste rechtspositiereglementen is er een ontslagreden opgenomen onder de benaming ‘ontslag op andere gronden'. In feite is dit een soort restcategorie die uw werkgever de mogelijkheid biedt om u bijvoorbeeld bij een vertrouwensbreuk te ontslaan.

Is er voldoende aanleiding voor een ontslag op ‘andere gronden’?
Uw werkgever kan natuurlijk niet zo maar besluiten om u op basis van deze restcategorie te ontslaan. Er moet voor een geldig ontslagbesluit altijd een gegronde reden zijn. Dat zal per geval bekeken moeten worden.

Als u te maken krijgt met een ontslagbesluit wegens ‘andere gronden’ dan moet u scherp (laten) controleren of hiervoor wel voldoende rechtvaardiging bestaat. Uw werkgever moet namelijk terughoudend zijn met het gebruik van een dergelijke ontslaggrond. Maak tijdig gebruik van de mogelijkheid om tegen een (aangekondigd) ontslagbesluit bezwaar te maken.

Financiële voorziening
In het geval van een ontslagbesluit wegens ‘andere gronden’ is uw werkgever verplicht om een financiële regeling te treffen. Deze regeling zal in principe minimaal gelijk moeten zijn aan uw rechten op een WW-uitkering en een bovenwettelijke uitkering.

Het is niet ongebruikelijk dat daarnaast nog een extra financiële voorziening wordt getroffen in de vorm van een ontslagvergoeding. In de praktijk komt het voor dat deze ontslagvergoeding is gebaseerd op de kantonrechtersformule.

Als u wilt weten welke financiële voorziening in uw persoonlijke situatie redelijk zou zijn, neem dan vrijblijvend contact op met een van onze ambtenarenspecialisten.

Deel dit artikel: op Twitter op Facebook