Uw werkgever kan natuurlijk niet zo maar besluiten om u op basis van deze restcategorie te ontslaan. Er moet voor een geldig ontslagbesluit altijd een gegronde reden zijn. Dat zal per geval bekeken moeten worden.
Als u te maken krijgt met een ontslagbesluit wegens ‘andere gronden’ dan moet u scherp (laten) controleren of hiervoor wel voldoende rechtvaardiging bestaat. Uw werkgever moet namelijk terughoudend zijn met het gebruik van een dergelijke ontslaggrond. Maak tijdig gebruik van de mogelijkheid om tegen een (aangekondigd) ontslagbesluit bezwaar te maken.
- Benieuwd of jouw ontslag rechtsgeldig is? Doe dan in twee minuten een juridische controle met de Ontslagchecker!