Ontslag op staande voet

•  Wanneer kan ik op staande voet ontslagen worden?

  Er moet dan sprake zijn van een dringende reden. Dit houdt in dat je je zeer ernstig verwijtbaar gedragen moet hebben. Denk daarbij aan zaken als: diefstal, verduistering of bedreiging van een leidinggevende of collega's.

•  Heb ik na een ontslag op staande voet nog recht op WW?

  Nee, niet als het ontslag op staande voet terecht heeft plaatsgevonden. Neem daarom ook direct na een ontslag op staande voet contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten om te laten beoordelen of je wel terecht ontslagen bent.

•  Heb ik na een ontslag op staande voet nog recht op een transitievergoeding?

  Nee, niet als je terecht op staande voet ontslagen bent. Volgens de wet hebt je namelijk geen recht op een transitievergoeding als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer. Om te beoordelen of je terecht op staande voet ontslagen bent, kun je vrijblijvend contact met een van onze ontslagadvocaten opnemen.