Arbeidscontracten

•  Kan ik mijn tijdelijke contract eerder opzeggen?

  Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in beginsel niet tussentijds worden opgezegd, tenzij er wordt opgezegd in de proeftijd of als er sprake is van een situatie van ontslag op staande voet of als er een tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Daarnaast is het ook mogelijk om in goed overleg met je werkgever een afspraak te maken over een vroegtijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Meer informatie over het opzeggen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kun je hier lezen.

•  Telt een uitzendcontract ook mee voor de ketenregeling?

  Ja, elk uitzendcontract telt mee voor de ketenregeling. Een voorwaarde daarbij is wel dat je bij de werkgever dezelfde of nagenoeg dezelfde werkzaamheden blijft verrichten als tijdens je uitzendperiode. Hoewel er dus formeel sprake is van twee verschillende werkgevers, worden de werkgevers (gelet op de werkzaamheden die de werknemer verricht) elkaars opvolger geacht te zijn. Dit wordt ook wel opvolgend werkgeverschap genoemd.

•  Ik werk meer uren dan de uren die in mijn contract staan. Wat zijn mijn rechten?

  Als je vaak meer uren werkt dan de uren die in je arbeidsovereenkomst staan vermeld, dan wordt aangenomen dat je arbeidsomvang in uren gelijk is aan het gemiddeld aantal uren in de drie voorafgaande maanden. We spreken hier ook wel van een zogenaamd rechtsvermoeden. Je arbeidsovereenkomst dient daarop aangepast te worden. Je kunt dus pas een beroep doen op dit rechtsvermoeden als de arbeidsovereenkomst minimaal drie maanden heeft bestaan.

•  Wanneer heb ik recht op een arbeidscontract voor onbepaalde tijd?

  Dat is meestal het geval bij je vierde (tijdelijke) arbeidscontract of als je langer dan twee jaar bij je werkgever in dienst bent geweest. Deze laatste periode was tot 1 juli 2015 drie jaar, maar is dus nu verkort naar twee jaar.