Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan
Ja, elk uitzendcontract telt mee voor de ketenregeling. Een voorwaarde daarbij is wel dat je bij de werkgever dezelfde of nagenoeg dezelfde werkzaamheden blijft verrichten als tijdens je uitzendperiode. Hoewel er dus formeel sprake is van twee verschillende werkgevers, worden de werkgevers (gelet op de werkzaamheden die de werknemer verricht) elkaars opvolger geacht te zijn. Dit wordt ook wel opvolgend werkgeverschap genoemd.
Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan
Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan