Ontslagnieuws

Hieronder treft u een overzicht aan van ons nieuwsarchief met artikelen over opvallende uitspraken, nieuwe wetgeving en handige tips op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

21-05-2013 | Maarten van Gelderen

Vakantietoeslag uitbetalen in Bitcoins. Mag dat?

ICT Detacheerder Eliantie liet afgelopen vrijdag in een persbericht weten het eerste bedrijf in Nederland te zijn dat het vakantiegeld van zijn personeel de komende maand in Bitcoins zal uitbetalen. Bitcoins is virtueel geld dat kan worden opgeslagen op pc's en via het internet naar anderen kan worden verstuurd. Lees meer
16-05-2013 | Maarten van Gelderen

Werkgever mag vaste arbeidskrachten niet vervangen door flexibel personeel

Een werkgever mag geen vaste arbeidskrachten ontslaan als hij werkzaamheden wil laten uitbesteden aan een derde die daarvoor flexibel personeel inzet. Dit is de conclusie van een geruchtmakende ontslagzaak... Lees meer
21-04-2013 | Maarten van Gelderen

Mag werkgever zich toegang verschaffen tot Gmail-account van werknemer?

Mag een werkgever bij een ontslagzaak gebruik maken van e-mails uit de mailaccount van een werknemer? Deze vraag staat centraal in een ontslagkwestie die op dit moment moet worden beoordeeld door het gerechtshof in Den Bosch. Lees meer
12-04-2013 | Maarten van Gelderen

Sociaal akkoord maakt ontslagrecht nog complexer

Volgens de sociale partners zou het gisteren gesloten sociaal akkoord op het gebied van het ontslagrecht moeten leiden tot een "vereenvoudiging en grotere transparantie van procedures". Wie het ontslaghoofdstuk van het akkoord wat beter bekijkt ziet vooral een wirwar aan ontslagregels ontstaan. Lees meer
04-04-2013 | Marloes Stuurop

Fout met proeftijd kost werkgever 26.000 euro

Dat een fout met de proeftijd grote financiële gevolgen kan hebben, bleek onlangs maar weer uit een uitspraak van het gerechtshof in Arnhem. Door een foutieve opzegging moest de werkgever zeven maanden salaris betalen voor een werknemer die nog geen maand gewerkt had. Lees meer
01-04-2013 | Ramona Ismail

Moet een werknemer het advies van een bedrijfsarts opvolgen?

Uit verschillende rechterlijke uitspraken blijkt dat een zieke werknemer in principe zelf zijn behandelmethode mag kiezen als het gaat om zijn herstel en re-integratie. De werknemer is dus niet altijd verplicht om op dit punt het advies van de bedrijfsarts op te volgen. Lees meer
12-03-2013 | Maarten van Gelderen

Werknemer na 26-jarig dienstverband ontslagen wegens opdrinken van blikjes cola

De arbeidsovereenkomst van een 49-jarige service medewerker van het academische UMC ziekenhuis in Nijmegen is door de kantonrechter in Nijmegen ontbonden zonder enige vergoeding vanwege het feit dat hij structureel elke vrijdagmiddag 3 à 4 blikje cola uit het magazijn wegnam en met zijn collega's tijdens de lunch opdronk. Lees meer
03-03-2013 | Maarten van Gelderen

Ontslagformule voor ambtenaren

Met ingang van 1 maart jl. is er nu ook een ontslagformule voor ambtenaren. Omdat ambtenaren na ontslag meestal in aanmerking komen voor een ruimere en soms ook hogere werkloosheidsuitkering gaat het in feite om een versoberde versie van de bekende kantonrechtersformule. Lees meer
27-02-2013 | Maarten van Gelderen

Wanneer mag een werkgever arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen?

In de afgelopen maanden kwamen met enige regelmaat werkgevers in het nieuws die onder druk van de aanhoudende slechte economie arbeidsvoorwaarden van hun werknemers wilden versoberen. Zo kwam Capgemini met het plan om bepaalde werknemers (vrijwillig) loon in te laten leveren... Lees meer
18-02-2013 | Maarten van Gelderen

Kantonrechter laat anticumulatiebepaling buiten toepassing: werknemer krijgt ontslagvergoeding van ruim 240.000 euro

Onderdeel van de kantonrechtersformule is een zogenaamde anticumulatiebepaling die met name voor oudere werknemers leidt tot een aftopping van de ontslagvergoeding. Lees meer