Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan
-
Werpen met stanleymes geen reden voor ontslag op staande voet
19 okt 2015 |door Maarten van GelderenDe rechter in Groningen oordeelde onlangs dat een werknemer die na een akkefietje met een collega met een stanleymes gooide, niet op staande voet ontslagen[...] -
Werkweigering leidt tot ontslag zonder transitievergoeding
13 okt 2015 |door Maarten van GelderenZonder geldige reden niet op het werk verschijnen kan ook volgens de nieuwe ontslagregels ernstige gevolgen hebben, zo heeft onlangs een dakdekker uit de[...] -
Ontslagchecker: wel of geen ontslag?
08 okt 2015 |door Maarten van GelderenDe nieuwe online tool Ontslagchecker geeft binnen enkele minuten een betrouwbare indicatie of ontslag in een bepaalde situatie wel of niet toegestaan is. -
Aanzegvergoeding berekenen: werkdagen of kalenderdagen?
08 okt 2015 |door Jordi NiggelieDe kantonrechter in Utrecht heeft onlangs geoordeeld dat voor de berekening van de aanzegvergoeding aansluiting gezocht moet worden bij het aantal werkdagen[...] -
Hoge ontslagvergoeding voor secretaresse die gedwongen satijnen kleding en hoge hakken moest dragen
23 sep 2015 |door Maarten van GelderenEen 24-jarige werkneemster werd tijdens haar eerste baan als secretaresse bij een ingenieursbureau geconfronteerd met een bijzonder kledingvoorschrift. Er[...] -
Oneerlijkheid tijdens sollicitatie leidt tot verwijtbaar ontslag
23 aug 2015 |door Maarten van GelderenEen werknemer die tijdens de sollicitatie onjuiste informatie geeft over in het verleden beklede functies of over de reden van vertrek bij een vorige[...] -
Rechter: concurrentiebeding ongeldig wegens onvoldoende motivering
12 aug 2015 |door Redactie Ontslag.nlOnlangs heeft de kantonrechter in Amsterdam geoordeeld dat een concurrentiebeding in een bepaalde tijd contract geen stand houdt wegens het ontbreken van[...] -
Werknemer houdt recht op transitievergoeding ondanks weigeren van passende functie
06 aug 2015 |door Maarten van GelderenDe kantonrechter in Leeuwarden had onlangs de primeur om als een van de eersten een uitspraak te doen over een ontslagverzoek gebaseerd op disfunctioneren[...] -
Aanzeggen via WhatsApp rechtsgeldig
06 jul 2015 |door Maarten van GelderenDe rechtbank in Amsterdam heeft onlangs geoordeeld dat een WhatsApp bericht van de werkgever aan de werknemer met een ontslagmededeling uitgelegd mag worden[...] -
Werkgever verplicht om nieuw arbeidscontract aan te bieden
03 mei 2015 |door Maarten van GelderenEen werkgever die zich strikt houdt aan de regels rondom de ketenregeling kan soms toch verplicht zijn om een werknemer een nieuw arbeidscontract aan te[...]
Bereken de transitievergoeding
Up to date blijven?
Bereken de transitievergoeding
Up to date blijven?
Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan