Sinds 1 januari 2020 kent het Nederlandse ontslagrecht een nieuwe ontslaggrond: de combinatiegrond, ook wel de cumulatiegrond genoemd. Deze grond is door de wetgever gecreëerd omdat het ontslagrecht door veel werkgevers al te star wordt ervaren.
Met deze nieuwe ontslaggrond moet het voor werkgevers mogelijk worden om via de rechter een arbeidscontract te laten ontbinden op basis van een combinatie van omstandigheden.
In de wet wordt de combinatiegrond als volgt beschreven:
‘…een combinatie van omstandigheden genoemd in twee of meer van de gronden, bedoeld in de onderdelen c tot en met h, die zodanig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortbestaan.’
Het gaat er bij de combinatiegrond dus om dat er een aantal omstandigheden zijn die deels vallen binnen de reikwijdte van een van de andere ontslaggronden (denk bijvoorbeeld aan disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding), maar die op zichzelf niet overtuigend genoeg zijn voor één specifieke ontslaggrond.
- Benieuwd of jouw ontslag rechtsgeldig is? Doe dan in twee minuten een juridische controle met de Ontslagchecker!