Een afwijking naar boven komt regelmatig in een sociaal plan voor. Zo kan de werkgever bijvoorbeeld in het sociaal plan aanbieden dat alle werknemers die noodgedwongen ontslagen worden, recht hebben op een transitievergoeding met een factor van 1,5.
Een negatieve afwijking van de transitievergoeding komt veel minder vaak voor en mag volgens de wet alleen als het sociaal plan de status van cao heeft en er in de cao een voorziening is opgenomen die bijdraagt aan het beperken van werkloosheid. In de praktijk komt deze uitzondering zelden voor.