Afspiegelingsbeginsel: werknemer is gedetacheerd

Als een werknemer bij een opdrachtgever is gedetacheerd kan het lastig zijn om uitvoering te geven aan het afspiegelingsbeginsel. Het is namelijk goed mogelijk dat de opdrachtgever helemaal niet wil dat de betreffende werknemer vervangen wordt door een voor hem niet bekende werknemer die toevallig sterkere afspiegelingsrechten heeft.

In een aantal situaties hoef je als werkgever niet af te spiegelen. In de eerste plaats is afspiegelen (uiteraard) niet aan de orde als het gaat om het vervallen van een unieke functie. Daarnaast hoeft een werkgever evenmin af te spiegelen in de volgende gevallen:

Uitzondering 2: de werknemer is bij een opdrachtgever gedetacheerd

Als een werknemer bij een opdrachtgever is gedetacheerd kan het lastig zijn om uitvoering te geven aan het afspiegelingsbeginsel. Het is namelijk goed mogelijk dat de opdrachtgever helemaal niet wil dat de betreffende werknemer vervangen wordt door een voor hem niet bekende werknemer die toevallig sterkere afspiegelingsrechten heeft.

Juist voor die gevallen geldt er een uitzondering op het afspiegelingsbeginsel. Om een beroep te kunnen doen op deze uitzondering moet er wel voldaan zijn aan de volgende voorwaarden:

  • de werknemer is bij een derde tewerkgesteld en is onder leiding en toezicht van deze derde werkzaam, en
  • vervanging van deze werknemer (door de opdrachtgever een ruilaanbod te doen) kan in redelijkheid niet geëffectueerd worden

Hoe kun je nu als werkgever aantonen dat vervanging van de betreffende werknemer in redelijkheid niet geëffectueerd kan worden? Je kunt dan denken aan een schriftelijke verklaring van de opdrachtgever waarin de opdrachtgever aangeeft niet bereid te zijn om de betreffende werknemer te laten gaan. Om te beoordelen of het vervangen van de werknemer echt geen reële optie is zal het UWV ook de volgende omstandigheden in ogenschouw nemen:

  • de inhoud van de (opdracht)overeenkomst tussen de werkgever en de opdrachtgever en de duurzaamheid van deze relatie (let op: het enkele feit dat er in deze overeenkomst staat dat de werknemer niet vervangen mag worden is voor het UWV onvoldoende)
  • de mate waarin de persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden van de werknemer in kwestie voor de opdrachtgever van belang zijn
  • de mate waarin de bezwaren tegen vervanging zijn terug te voeren op een gebrek aan scholing van de zijde van de werkgever
  • de duurzaamheid van de relatie tussen de werknemer en de opdrachtgever
  • het percentage van de arbeidsduur van de werknemer dat hij bij deze opdrachtgever werkzaam is
  • de wijze waarop vervanging is geregeld in andere gevallen, zoals bij ziekte en verlof
  • de benodigde inwerkperiode in relatie tot de resterende looptijd van de werkzaamheden
  • de mate waarin de voortgang van de werkzaamheden door een eventuele vervanging wordt geschaad

Een succesvol beroep op deze uitzondering leidt ertoe dat binnen de leeftijdsgroep waarin de werknemer is ingedeeld, de eerstvolgende werknemer met het kortste dienstverband voor ontslag moet worden voorgedragen.

Tip!
Bestel het boekje “Bedrijfseconomisch ontslag, overgang van onderneming en opvolgend werkgeverschap”. In dit zeer praktische boekje wordt stap voor stap uitgelegd welke regels er gelden rondom bedrijfseconomisch ontslag. Voor meer informatie of om dit boekje direct te bestellen klik je hier.

Gebruik de Ontslagchecker

Wil je weten hoe groot de kans is dat er in een specifieke situatie een ontslagvergunning door het UWV wordt afgegeven? Maak dan gebruik van onze slimme online tool, de Ontslagchecker. Met deze tool kun je binnen enkele minuten bepalen of ontslag in een bepaalde situatie wel of niet is toegestaan.

Onze arbeidsrechtadvocaten maken dagelijks inschattingen van de meest uiteenlopende ontslagsituaties. Neem contact met ons op om te horen hoe wij jouw situatie beoordelen. Wij zijn bereikbaar op het telefoonnummer 0900 – 10 10 123 (50 cpm) of per mail via info@ontslag.nl.

Waardeer deze site:
Klant waardering
0 232 waarderingen, gemiddeld: 8.3 /10

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Lees verder