In de Werkloosheidswet (WW) is geregeld dat een werknemer verwijtbaar werkloos is, en dus niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering, als de arbeidsovereenkomst is door of op verzoek van de werknemer is geëindigd zonder dat aan de voortzetting ervan zodanige bezwaren waren verbonden, dat deze voortzetting redelijkerwijs niet van hem kon worden gevergd. Kort samengevat: een werknemer die zelf het initiatief neemt tot ontslag, krijgt geen WW (behoudens uitzonderlijke situaties).
Hoe zit dit nu in het geval een werknemer gebruik maakt van een vrijwillige vertrekregeling? Een werkgever reorganiseert, stelt een sociaal plan op en neemt daarin een vrijwillige vertrekregeling op. Kom je als werknemer nu wel of niet in aanmerking voor WW als je gebruik maakt van een vrijwillige vertrekregeling? Je zou immers kunnen zeggen dat hier sprake is van een ontslag op initiatief van de werknemer.