Een werknemer kan in verschillende situaties een opzegging van zijn arbeidsovereenkomst aanvechten.
In de eerste plaats kan er sprake zijn van een opzegging in strijd met een van de opzegverboden. In dat geval kan je als werknemer bij de rechter een verzoek indienen om de opzegging te vernietigen. Als dit rechter dit verzoek honoreert, betekent dit dat de arbeidsovereenkomst in stand blijft en de werkgever verplicht wordt om het (achterstallige) loon te (blijven) betalen.
Als er sprake is van bedrijfseconomisch ontslag en de werkgever heeft, na een verkregen ontslagvergunning van het UWV, het dienstverband opgezegd, heb als werknemer het recht om de zaak opnieuw door de kantonrechter te laten beoordelen. Let op: je moet dan wel uiterlijk binnen twee maanden nadat de arbeidsovereenkomst geëindigd is bij de kantonrechter een verzoekschrift hebben ingediend.
Is je dienstverband opgezegd en wil je weten of je je ontslag kan aanvechten? Bel me gerust en ik kan je waarschijnlijk binnen enkele minuten antwoord geven op de belangrijkste vragen rondom jouw situatie.
Advocaat arbeidsrecht
Wij gaan je helpen. Van een controle van je VSO of een onderhandeling tot het voeren van inhoudelijk verweer. Wij helpen jou om het beste resultaat te bereiken. Bel ons op 088 – 10 10 808 of stuur ons een mail.
Zo gaan wij jou helpen