Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan
-
Pas op met werkhervatting na arbeidsongeschiktheid
30 jul 2008 |door Wouter Van GelderenAls een werknemer arbeidsongeschikt raakt, dient de werkgever twee jaar lang het loon van de werknemer door te betalen, of in elk geval zeventig procent van[...] -
Solliciteren: spreken is zilver, zwijgen is goud?
22 jul 2008 |door Redactie Ontslag.nlWelke informatie moet je als sollicitant melden? En wat mag een kandidaat-werkgever vragen? Dergelijke kwesties leiden nogal eens tot heftige discussies en[...] -
Sollicitatieplicht en WW
21 mei 2008 |door Redactie Ontslag.nlTegenover het recht op WW staan verplichtingen voor de werknemer. Een van de belangrijkste verplichtingen luidt, dat de werknemer moet voorkomen dat hij in[...] -
Liefde maakt blind
25 apr 2008 |door Redactie Ontslag.nlHet is een bekend gegeven dat veel relaties op het werk ontstaan. Dat liefde blind maakt, blijkt wel uit het feit dat slechts weinigen zich realiseren dat[...] -
Is ontslag wegens frequent ziekteverzuim mogelijk?
11 apr 2008 |door Redactie Ontslag.nlHet is alweer enige tijd geleden dat een kantonrechter zich moest buigen over de vraag of ontslag wegens veelvuldige afwezigheid door ziekte mogelijk is.[...] -
Kan een OR-lid ontslagen worden?
01 apr 2008 |door Redactie Ontslag.nlBij een aantal werkgevers bestaat de indruk dat werknemers, die lid zijn van een ondernemingsraad (OR) of een personeelsvertegenwoordiging (PV), niet kunnen[...] -
Stilzwijgende verlenging van een tijdelijk arbeidscontract
03 mrt 2008 |door Redactie Ontslag.nlMet enige regelmaat ontstaat er tussen een werkgever en werknemer onenigheid over de vraag of, en zo ja, voor hoe lang een contract voor bepaalde tijd[...] -
Handhaving concurrentiebeding alleen bij reeel belang werkgever
28 feb 2008 |door Redactie Ontslag.nlEen uitspraak van het gerechtshof in Amsterdam van 11 oktober 2007 lijkt het voor werkgevers moeilijker te maken om een werknemer zomaar aan zijn of haar[...] -
Schending relatiebeding door vriendendienst
08 feb 2008 |door Maarten van GelderenEen relatiebeding verbiedt een werknemer in het algemeen om na afloop van het dienstverband (commerciële) contacten te onderhouden met klanten van de[...] -
Diefstal geen reden voor ontslag op staande voet?
05 feb 2008 |door Redactie Ontslag.nlOntslag op staande voet. Menig werkgever (en werknemer) is er wel eens mee geconfronteerd. De keuze om een werknemer daadwerkelijk ontslag op staande voet[...]
Bereken de transitievergoeding
Up to date blijven?
Bereken de transitievergoeding
Up to date blijven?
Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan