Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan
Voorbeeldbrief – bezwaar maken tegen opzeggen in de proeftijd
Als je werkgever je dienstverband heeft opgezegd in de proeftijd, kun je met deze voorbeeldbrief bezwaar maken tegen deze opzegging.
Meestal kan een werkgever tijdens de proeftijd met onmiddellijke ingang het dienstverband opzeggen. Er moet dan wel sprake zijn van een geldig proeftijdbeding.
De maximale duur van de proeftijd is afhankelijk van de lengte van de arbeidsovereenkomst.
| Duur arbeidsovereenkomst | Maximale duur proeftijd |
| - tot en met 6 maanden | - geen proeftijd mogelijk |
| - tussen 6 en 24 maanden | - één maand |
| - onbepaalde tijd | - twee maanden |
In sommige gevallen is er ook sprake van misbruik van de proeftijd waartegen je bezwaar kunt maken. Met onderstaande brief kun je bezwaar maken tegen de opzegging in de proeftijd omdat er:
- Sprake is van een ongeldige proeftijd
- Er nooit sprake is geweest van een geldige proeftijd
- Sprak is van misbruik van de proeftijd
Meer informatie over opzeggen in de proeftijd kun je hier lezen.
Download dit document
Up to date blijven?
Bereken de transitievergoeding
Up to date blijven?
Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan