Als u deels werkzaam was op basis van een variabele beloning, zal ook deze beloning bij de eindafrekening van uw dienstverband moet worden afgerekend. Vaak is er een concrete bonus- of provisieregeling die aangeeft wat uw rechten zijn bij beëindiging van uw dienstverband.
Het komt echter ook regelmatig voor dat de arbeidsvoorwaarden op het punt van de variabele beloning niets regelen over een ontslagsituatie of dat de voorwaarden op dit punt onduidelijk zijn.
Probeer in elk geval voorafgaand aan uw ontslagdatum een duidelijk standpunt van uw werkgever te krijgen over de wijze waarop opgebouwde bonus- of provisieaanspraken worden afgerekend. Als u hierover met uw werkgever geen overeenstemming kunt bereiken, is het raadzaam om juridisch advies in te winnen.