Uitgangspunt is een ontslagvergoeding op basis van de transitievergoeding volgens de regels van 2018 en met een correctiefactor van 1,85. Via deze tool kun je deze “oude” transitievergoeding berekenen.
Maar als je op 1 januari 2015 al bij Philips in dienst was, heb je mogelijk recht op een hogere ontslagvergoeding. Er wordt dan eerst gekeken naar de oude kantonrechtersformule voor je dienstjaren tot aan 1 januari 2015. Daar bovenop geldt dat dienstjaren vanaf 1 januari 2019 voor 0,25 tellen. Als deze twee componenten samen tot een hoger resultaat leiden dan de oude transitievergoeding met een factor van 1,85, dan heb je recht op dit hogere resultaat.
Let op: als je gebruik maakt van de vrijwillige vertrekregeling (zie vraag 5) dan wordt voor de oude kantonrechtersformule een factor van 0,65 toegepast. Als je gebruik wilt maken van de plaatsmakersregeling (zie vraag 6) dan geldt voor de oude kantonrechtersformule een correctiefactor van 0,5.
Vragen over de berekening van de juiste ontslagvergoeding? Neem vrijblijvend contact op met een van onze arbeidsrechtadvocaten.