Ontslag van een ambtenaar wegens ziekte

Pas na langdurige arbeidsongeschiktheid kunt u als ambtenaar ontslagen worden. U moet dan inmiddels twee jaar of langer arbeidsongeschikt zijn. Bovendien moet voor een eventueel ontslag duidelijk zijn dat:

  • Er geen herstel te verwachten is binnen een periode van zes maanden, en
  • Er geen duurzame re-integratie mogelijkheid is binnen een redelijke termijn

Uw werkgever zal het UWV om advies vragen om deze bovenstaande vragen te beantwoorden. Als het advies van het UWV ook duidelijk maakt dat een terugkeer niet realistisch is, moet u er rekening mee houden dat uw werkgever tot het nemen van een ontslagbesluit zal overgaan.

Bezwaar en beroep
Uiteraard kunt u tegen dit ontslagbesluit bezwaar maken. Ook kan daarna zonodig beroep worden ingesteld bij de rechtbank. In deze procedures wordt vaak gediscussieerd over de vraag of uw werkgever zich voldoende heeft ingespannen om u te laten re-integreren.

Als u van mening bent dat uw werkgever onvoldoende gedaan heeft om een re-integratie mogelijk te maken, dan is het belangrijk dat u dit in een zo vroeg mogelijk stadium aangeeft. Aan de andere kant mag ook van u verwacht worden dat u zich tijdens een periode van (langdurige) arbeidsongeschiktheid pro actief opstelt om uw re-integratie te laten slagen.

Als u vragen heeft over re-integratie of een (dreigend) ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, neem dan vrijblijvend contact op met een van onze ambtenarenspecialisten.

Waardeer deze site:
Klant waardering
0 1028 waarderingen, gemiddeld: 7.6 /10

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Lees verder