In vaktaal zegt men ook wel dat u in de gelegenheid wordt gesteld om (schriftelijk) uw zienswijze te geven. Dit is dus nog geen echte vorm van bezwaar.
Als uw werkgever u schriftelijk bericht dat zij van plan is om een ontslagbesluit te nemen en u in de gelegenheid stelt om uw zienswijze te geven, dan is het verstandig om van deze mogelijkheid gebruik te maken. U krijgt hiermee in feite een extra mogelijkheid om duidelijk te maken dat u het met uw ontslag niet eens bent.
U kunt uw zienswijze in de vorm van een brief aan uw werkgever richten. Geef in deze brief dan aan om welke reden(en) u het met het voornemen van uw werkgever om een ontslagbesluit te nemen niet eens bent. Ook is het raadzaam om u zo spoedig mogelijk juridisch te laten adviseren over het vervolg van de ontslagprocedure.