Voorbeeldbrief – Claimen transitievergoeding

Met ingang van 1 juli 2015 is een werkgever verplicht om een werknemer bij ontslag een transitievergoeding te betalen als aan twee voorwaarden is voldaan, namelijk:

• de arbeidsovereenkomst heeft ten minste 24 maanden geduurd, en 
• de arbeidsovereenkomst is door de werkgever opgezegd, of de arbeidsovereenkomst is op initiatief van de werkgever ontbonden, of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is op initiatief van de werkgever niet aansluitend verlengd.

Let op! Je hebt na afloop van je dienstverband slechts drie maanden de tijd om deze transitievergoeding op te eisen. Als je werkgever niet vrijwillig tot betaling van de transitievergoeding wil overgaan, moet je binnen diezelfde periode bij kantonrechter een verzoekschrift hebben ingediend. Neem contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten als dit het geval is.