Een werkgever wil er soms voor willen kiezen om een werknemer niet volledig te ontslaan, maar slechts gedeeltelijk. Dat heet deeltijdontslag. De werkgever wil dan als het ware alleen de arbeidsomvang terugbrengen, bijvoorbeeld omdat er minder werk is. Kan dit? Het antwoord luidt: alleen in uitzonderingsgevallen.
Het UWV kan namelijk alleen een ontslagvergunning afgeven (of weigeren) voor de gehele arbeidsovereenkomst en niet voor een deel daarvan. Toch begrijpt ook het UWV dat deeltijdontslag in sommige gevallen noodzakelijk is.
Een klein bedrijf is gespecialiseerd in de verkoop en het monteren van zonweringen. Bij dit bedrijf zijn twee monteurs werkzaam die allebei 40 uur per week werken. Door economische tegenwind lopen de verkopen steeds meer terug en dreigt de onderneming verliesgevend te worden. De eigenaar moet dus ingrijpen.
- Is deeltijdontslag in jouw situatie rechtsgeldig? Controleer het snel met de Ontslagchecker!