Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan
Met deze brief maak je bezwaar tegen een door je werkgever aangekondigde wijziging van je arbeidsvoorwaarden.
Als hoofdregel geldt dat voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden instemming van zowel de werkgever als de werknemer nodig is. Een werkgever kan alleen in uitzonderlijke gevallen eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen. Meer informatie over het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden kun je hier lezen.
Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan