Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan
Voorbeeldbrief – Claimen transitievergoeding
Met ingang van 1 juli 2015 is een werkgever verplicht om een werknemer bij ontslag een transitievergoeding te betalen als aan twee voorwaarden is voldaan, namelijk:
- de arbeidsovereenkomst heeft ten minste 24 maanden geduurd, en
- de arbeidsovereenkomst is door de werkgever opgezegd, of de arbeidsovereenkomst is op initiatief van de werkgever ontbonden, of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is op initiatief van de werkgever niet aansluitend verlengd.
Let op! Je hebt na afloop van je dienstverband slechts drie maanden de tijd om deze transitievergoeding op te eisen. Als je werkgever niet vrijwillig tot betaling van de transitievergoeding wil overgaan, moet je binnen diezelfde periode bij kantonrechter een verzoekschrift hebben ingediend. Neem contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten als dit het geval is.
Download dit document
Up to date blijven?
Bereken de transitievergoeding
Up to date blijven?
Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan