Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan
Ontslagbrief – Claimen aanzegvergoeding
Met deze voorbeeldbrief claim je een aanzegvergoeding, als je werkgever niet of niet tijdig heeft aangezegd.
Met ingang van 1 januari 2015 is een werkgever verplicht om een werknemer schriftelijk te informeren (aan te zeggen) over het al dan niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een duur van zes maanden of langer.
Als je werkgever niet of te laat schriftelijk aanzegt, heb je recht op een aanzegvergoeding. Deze aanzegvergoeding is gelijk aan één bruto maandsalaris. Heeft je werkgever wel aangezegd, maar te laat? Dan heb je recht op een aanzegvergoeding naar rato.
Let op! Je hebt na afloop van je dienstverband slechts twee maanden de tijd om deze aanzegvergoeding op te eisen. Als je werkgever niet vrijwillig tot betaling van de aanzegvergoeding wil overgaan, moet je binnen diezelfde periode bij kantonrechter een verzoekschrift hebben ingediend. Neem contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten als dit het geval is.
Download dit document
Up to date blijven?
Bereken de transitievergoeding
Up to date blijven?
Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws
Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Meld je hier aan