Ontslagvergoeding en transitievergoeding Archieven - Ontslag.nl

Moet er belasting betaald worden over mijn ontslagvergoeding?

Wouter Van Gelderen — Mon, 12 Oct 2015 14:57:01 +0000

Ja, over een ontslagvergoeding moet inkomstenbelasting betaald worden. Dat betekent dat je slechts een netto ontslagvergoeding ontvangt. De hoogte van het verschuldigde belastingpercentage is afhankelijk van het totaal belastbare inkomen dat je ontvangt in het jaar waarin je ontslagvergoeding uitgekeerd wordt. Als er bij jouw aangifte inkomstenbelasting blijkt dat er te veel belasting is ingehouden, heb je recht op een belastingteruggave. Meer informatie over hoeveel belasting er over een ontslagvergoeding betaald moet worden lees je hier.

The post Moet er belasting betaald worden over mijn ontslagvergoeding? appeared first on Ontslag.nl.

Heb ik met een tijdelijk contract ook recht op een transitievergoeding?

Wouter Van Gelderen — Thu, 07 May 2015 15:50:26 +0000

Ja, als je ontslagen wordt of als je contract voor bepaalde tijd niet wordt verlengd heb je als werknemer in principe recht op een transitievergoeding. De regels voor een transitievergoeding gelden dus voor zowel werknemers met een vaste als een tijdelijke baan. Met onze rekentool kun je de hoogte van de transitievergoeding berekenen.

The post Heb ik met een tijdelijk contract ook recht op een transitievergoeding? appeared first on Ontslag.nl.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend bij een oproepcontract?

Wouter Van Gelderen — Thu, 07 May 2015 15:48:34 +0000

De hoogte van de transitievergoeding wordt afgeleid uit het loon dat een werknemer heeft verdiend. Bij werknemers met een wisselend arbeidspatroon wordt uitgegaan van het gemiddelde loon over de laatste 12 maanden van het dienstverband. Je kunt via onze rekentool berekenen hoe hoog de transitievergoeding in jouw specifieke situatie is.

The post Hoe wordt de transitievergoeding berekend bij een oproepcontract? appeared first on Ontslag.nl.

Heb ik na het sluiten van een beëindigingsovereenkomst ook recht op een transitievergoeding?

Wouter Van Gelderen — Thu, 07 May 2015 15:47:07 +0000

Nee, als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door middel van een beëindigingsovereenkomst is je werkgever geen transitievergoeding verschuldigd. Je bent uiteraard niet verplicht om een beëindigingsovereenkomst aan te gaan. In de praktijk zal dit betekenen dat je werkgever je toch vrijwel altijd een bepaalde ontslagvergoeding zal moeten aanbieden. Wij helpen je graag om te beoordelen of het verstandig voor je is om akkoord te gaan met de aangeboden beëindigingsovereenkomst.

The post Heb ik na het sluiten van een beëindigingsovereenkomst ook recht op een transitievergoeding? appeared first on Ontslag.nl.

Wat is een transitievergoeding?

dec_ontslag — Tue, 05 May 2015 03:09:04 +0000

De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding waarop je als werknemer recht op hebt als je ontslag wordt of als je arbeidscontract niet wordt verlengd. Er bestaat geen recht op een transitievergoeding als je wegens ernstig verwijtbaar gedrag (bijvoorbeeld ontslag op staande voet) ontslagen wordt. Transitievergoeding berekenen? Gebruik onze rekentool.

The post Wat is een transitievergoeding? appeared first on Ontslag.nl.

Wat is de kantonrechtersformule?

dec_ontslag — Tue, 05 May 2015 03:07:58 +0000

De kantonrechtersformule is een oude richtlijn die door kantonrechters in Nederland werd gebruikt om de hoogte van een ontslagvergoeding te bepalen. Deze formule bestaat in feite uit drie onderdelen die met elkaar vermenigvuldigd worden: het aantal gewogen dienstjaren, de maandelijkse beloning en de zogenaamde correctiefactor. De kantonrechtersformule vormde in de praktijk ook vaak de basis waarmee een ontslagvergoeding werd vastgesteld bij ontslag met wederzijds goedvinden.

Je kunt de uitkomst van deze formule via deze rekentool berekenen. De kantonrechtersformule is met ingang van 1 juli 2015 vervallen door de zogenaamde transitievergoeding.

The post Wat is de kantonrechtersformule? appeared first on Ontslag.nl.

Wanneer heb ik recht op een ontslagvergoeding?

dec_ontslag — Tue, 05 May 2015 03:06:42 +0000

Vanaf 1 juli 2015 heeft elke werknemer die twee jaar of langer bij een werkgever gewerkt heeft en ontslagen wordt, recht op een ontslagvergoeding (transitievergoeding). Als het ontslag te maken heeft met ernstig verwijtbaar gedrag of nalaten van de werknemer dan komt dit recht op een ontslagvergoeding (transitievergoeding) te vervallen.

The post Wanneer heb ik recht op een ontslagvergoeding? appeared first on Ontslag.nl.

Hoe bereken ik de transitievergoeding?

dec_ontslag — Tue, 05 May 2015 03:02:45 +0000

De transitievergoeding kun je berekenen aan de hand van een aantal rekenregels. De hoofdregel luidt dat de transitievergoeding 1/3 maandsalaris bedraagt voor elk vol jaar dat je bij je werkgever in dienst bent geweest. Als je snel de transitievergoeding wilt berekenen, kun je gebruik maken van onze online rekentool.

The post Hoe bereken ik de transitievergoeding? appeared first on Ontslag.nl.

Heb ik na twee jaar arbeidsongeschiktheid ook recht op een transitievergoeding?

dec_ontslag — Tue, 05 May 2015 03:01:14 +0000

Ja, elke werknemer die twee jaar of langer bij een werkgever in dienst is, heeft in principe recht op een transitievergoeding. Het maakt daarbij dus niet uit of je voor de ontslagdatum (langdurig) arbeidsongeschikt bent geweest.

The post Heb ik na twee jaar arbeidsongeschiktheid ook recht op een transitievergoeding? appeared first on Ontslag.nl.

Heb ik ook recht op een transitievergoeding als ik met pensioen ga?

dec_ontslag — Tue, 05 May 2015 02:50:18 +0000

Nee, als uw arbeidsovereenkomst eindigt op of na uw AOW- of pensioengerechtigde leeftijd, heeft u geen recht op een transitievergoeding.

The post Heb ik ook recht op een transitievergoeding als ik met pensioen ga? appeared first on Ontslag.nl.