Heb ik als directeur bij een ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie recht op een ontslagvergoeding?

Of je aanspraak kunt maken op een ontslagvergoeding hangt uiteraard af van alle omstandigheden van het geval.

Misschien heb je bij het aangaan van je arbeidsovereenkomst al afspraken gemaakt over een eventuele ontslagvergoeding. Als dat niet het geval is, zal uiteraard gekeken moeten worden naar het verwijt dat je of de werkgever gemaakt kan worden met betrekking tot de verstoorde relatie.

Dat zal meestal niet eenvoudig zijn omdat beide partijen in het algemeen vinden dat de andere partij het nodige te verwijten valt. Omdat het voor beide partijen onaantrekkelijk is om hierover te procederen, is het gebruikelijk dat onderhandeld wordt over een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden.

Verder kan je rechtspositie een belangrijke rol spelen in deze onderhandelingen. Als je namelijk statutair-directeur bent, dan geniet je minder ontslagbescherming en kan de werkgever (aandeelhouder) zonder toestemming van het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter je arbeidsovereenkomst opzeggen.

Ben je geen statutair-directeur, dan zal de werkgever een ontslagprocedure moeten voeren als de onderhandelingen over een beëindiging met wederzijds goedvinden niet tot resultaat leiden.

Word je als directeur geconfronteerd met ontslag en heb je daar vragen over? Neem gerust eens vrijblijvend contact met ons op. Wij zijn bereikbaar op het telefoonnummer 0900 – 10 10 123 (50 cpm) of per mail via info@ontslag.nl.

Waardeer deze site:
Klant waardering
0 1070 waarderingen, gemiddeld: 7.5 /10

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Lees verder