Er kunnen verschillende omstandigheden zijn die aanleiding geven tot een bedrijfseconomisch ontslag. Het bekendste voorbeeld is de onderneming die te kampen heeft met slechte financiële resultaten.
Er zijn meer variaties. Het UWV onderscheidt de volgende bedrijfseconomische omstandigheden:
overige redenen (bijvoorbeeld uitbesteding van werkzaamheden)
In de tabel hieronder geef ik per bedrijfseconomische reden aan op welke wijze en met behulp van welke documenten de betreffende situatie aannemelijk gemaakt moet worden.
Bedrijfseconomische reden
Toe te lichten aan de hand van de volgende documenten:
een slechte of slechter wordende financiële situatie
toelichting op de oorzaak en achtergrond van de slechte of slechter wordende financiële situatie
volledige resultatenrekening van het lopende boekjaar tot en met de datum van indiening van de ontslagaanvraag
de twee voorafgaande volledige jaarrekeningen
prognose voor de komende 26 weken bij gewijzigd en ongewijzigd beleid op het gebied van resultaat en liquiditeit
opgave van het totaalbedrag dat minimaal bespaard moet worden om de onderneming weer financieel gezond te maken
opgave van de kostenbesparende maatregelen die zijn of worden genomen
opgave van het bedrag aan personeelskosten dat de werkgever minimaal moet bezuinigen
toelichting in welke functies arbeidsplaatsen moeten vervallen en hoeveel
werkvermindering
toelichting op de oorzaak en achtergrond van de werkvermindering
volledige jaarrekening van het laatste boekjaar
toelichting op de ontwikkeling in de omvang van de werkzaamheden over minimaal de afgelopen 18 maanden en de personeelsopbouw in deze periode
een prognose voor de komende 26 weken van de omvang van de werkzaamheden
opgave van de activiteiten die ondernomen zijn om werkzaamheden te verkrijgen of te behouden
toelichting in welke functies arbeidsplaatsen moeten vervallen en hoeveel
toelichting op de organisatorische en/of technologische veranderingen
toelichting op de gevolgen van de veranderingen voor de verschillende afdelingen, functies en arbeidsplaatsen
organogrammen van vóór en ná de reorganisatie met vermelding van eventuele nieuwe functies
beëindiging van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten
toelichting op de (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging inclusief vermelding van de datum van beëindiging
toelichting op de bestemming van het bedrijfspand, activa, klantenbestand etc.
toelichting op de inspanningen gericht op de verkoop van (een deel van) de onderneming/activiteiten
bedrijfsverhuizing
reden voor de bedrijfsverhuizing, verwachte datum inclusief vermelding van oude en nieuwe adres
antwoord op de vraag of alle werknemers aanbod hebben gehad om op nieuwe locatie verder te werken inclusief vermelding van de reactie van elke werknemer
vervallen van loonkostensubsidie
toelichting op het soort loonkostensubsidie en de reden dat deze subsidie vervalt
omvang van de totale loonkostensubsidie en vermelding van de datum waarop deze vervalt
toelichting op de inspanningen die gedaan zijn om de subsidie te behouden
toelichting waarom van werkgever niet gevergd kan worden de loonkosten uit andere financiële middelen te financieren
toelichting in welke functies arbeidsplaatsen moeten vervallen en hoeveel
Tip!
Bestel het boekje “Bedrijfseconomisch ontslag, overgang van onderneming en opvolgend werkgeverschap”. In dit zeer praktische boekje wordt stap voor stap uitgelegd welke regels er gelden rondom bedrijfseconomisch ontslag. Voor meer informatie of om dit boekje direct te bestellen klik je hier.
Andere cumulatieve voorwaarden waar een bedrijfseconomisch ontslagreden aan moet voldoen zijn:
Wil je weten hoe groot de kans is dat er in een specifieke situatie een ontslagvergunning door het UWV wordt afgegeven? Maak dan gebruik van onze slimme online tool, de Ontslagchecker. Met deze tool kun je binnen enkele minuten bepalen of ontslag in een bepaalde situatie wel of niet is toegestaan.
Onze arbeidsrechtadvocaten maken dagelijks inschattingen van de meest uiteenlopende ontslagsituaties. Neem contact met ons op om te horen hoe wij jouw situatie beoordelen. Wij zijn bereikbaar op het telefoonnummer 0900 – 10 10 123 (50 cpm) of per mail via info@ontslag.nl.