Heb ik bij een bedrijfseconomisch ontslag recht op een ontslagvergoeding?

Ja, dat is bijna altijd het geval. Als werknemer heb je recht op een transitievergoeding als je tenminste twee jaar of langer bij de werkgever in dienst bent geweest.

Bij bedrijfseconomisch ontslag zal je werkgever verplicht minimaal een transitievergoeding moeten betalen, maar in veel gevallen kan het ook gaan om een hogere vergoeding. Een hogere vergoeding kan bijvoorbeeld aan de orde zijn als er een sociaal plan is of als je werkgever in goed onderling overleg tot een ontslagsituatie wil komen (ontslag met wederzijds goedvinden).

Moet ik genoegen nemen met een transitievergoeding?

Het hangt dus helemaal van de situatie af of je alleen genoegen moet nemen met een transitievergoeding of dat je mogelijk in aanmerking komt voor een hogere vergoeding. Voor een werkgever is de uitkomst van een ontslagprocedure vaak ook onzeker en kost deze procedure bovendien tijd en geld. Het is de meeste werkgevers dus best wat waard om geen ontslagvergunning bij het UWV te hoeven aanvragen en het ontslag in goed onderling overleg te regelen.

Maar het is niet eenvoudig om een goede inschatting te maken van je onderhandelingspositie. Die hangt namelijk af van allerlei factoren zoals de lengte van je dienstverband, de manier waarop de werkgever de ontslagzaak heeft voorbereid en de financiële positie van de werkgever. Onze arbeidsrechtadvocaten maken dagelijks inschattingen van de meest uiteenlopende ontslagsituaties. Neem contact met ons op om te horen hoe wij jouw situatie beoordelen. Wij zijn bereikbaar op het telefoonnummer 0900 – 10 10 123 (50 cpm) of per mail via info@ontslag.nl.

Waardeer deze site:
79 waarderingen, gemiddeld: 7,2 /10

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Lees verder