Studiekostenbeding: extra eisen bij tijdelijke arbeidsovereenkomst [video]

25 januari 2017  door Wouter Van Gelderen

De kantonrechter in Amsterdam oordeelde onlangs dat een werkgever extra zorgvuldig moet handelen als hij een beroep wil doen op een studiekostenbeding dat is opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Het ging hier om een assistent-makelaar die in eerste instantie op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst als trainee was begonnen. Na een verlenging van dit tijdelijke contract volgde uiteindelijk een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Zowel in de tijdelijke arbeidsovereenkomst als in de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd was een studiekostenbeding opgenomen. Toen de werkneemster op enig moment haar dienstverband opzegde, verrekende de werkgever de gemaakte studiekosten met de eindafrekening.

Werkneemster: opleidingen vonden plaats op initiatief werkgever

De werkneemster accepteerde dit niet en voerde bij de rechter een aantal argumenten aan die er volgens haar toe zouden moeten leiden dat zij geen studiekosten hoefde terug te betalen. Zo gaf zij aan dat de opleidingen op initiatief van de werkgever waren gevolgd en dat deze opleidingen noodzakelijk waren voor het kunnen verrichten van de werkzaamheden. Ook voerde zij aan dat zij geen marktconform salaris verdiende en het (dus) naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar was dat de werkgever nog studiekosten terugvorderde.

Al deze argumenten werden door de kantonrechter terzijde geschoven. Volgens de rechter is het niet zo dat alleen opleidingen die op initiatief van de werknemer zelf gevolgd zijn, onder een studiekostenbeding vallen. Maar toch kwam de rechter de werkneemster tegemoet door een onderscheid te maken tussen een studiekostenbeding in een tijdelijk arbeidscontract en een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. De last die een studiekostenbeding in een tijdelijk arbeidscontract met zich meebrengt is immers een stuk groter gelet op de kans dat de werknemer daarvan de nadelige effecten ondervindt, aldus de rechter.

Studiekostenbeding in tijdelijk contract vergt extra zorgvuldigheid van werkgever

Volgens de rechter brengen de eisen van goed werkgeverschap met zich mee dat een studiekostenbeding in een tijdelijk arbeidscontract niet alleen voorafgaand aan het sluiten van het arbeidscontract nadrukkelijk besproken is, maar een werkgever ook bij het aangaan van de studie(kosten) nogmaals de exacte kosten van de opleiding met de werknemer bespreekt.

Dat betekent dat van een goed werkgever verwacht mag worden dat deze, indien een dergelijk beding is opgenomen, voorafgaand aan de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst de werknemer daarop nadrukkelijk wijst, maar ook dat deze bij het aangaan van studiekosten de werknemer er nogmaals expliciet op wijst dat het volgen van die opleiding op korte termijn een terugbetalingsverplichting met zich mee kan brengen.

Bij die verplichting van de werkgever in de omstandigheid van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd past ook dat de werkgever voorafgaand aan de opgave voor de cursus met werkneemster de precieze kosten van de opleiding bespreekt, zodat het de werknemer duidelijk is welk financieel risico wordt genomen.

Dat daarbij ook de kansen op voortzetting van de arbeidsovereenkomst aan de orde zullen komen ligt voor de hand. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd reiken de verplichtingen van de werkgever minder ver, nu de kans dat in die situatie een terugbetalingsverplichting ontstaat minder prominent is.

In deze zaak kwam de rechter tot de conclusie dat de werkgever voorafgaand aan de gevolgde opleiding tijdens de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet nadrukkelijk (en opnieuw) met de werkneemster gesproken had over het studiekostenbeding. Deze kosten kon de werkgever dan ook niet meer terugvorderen.

Een werkgever die gebruik maakt van een studiekostenbeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd doet er dus verstandig aan om voorafgaand aan elke opleiding nadrukkelijk met de werknemer om tafel te gaan en hem te wijzen op de hoogte van de opleidingskosten en het risico op terugbetaling.

Heb je zelf een vraag over de geldigheid van een studiekostenbeding, neem dan vrijblijvend contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten.

Waardeer deze site:
Klant waardering Ontslag.nl
0 1436 waarderingen, gemiddeld: 7.3 /10

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.

Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Bereken de transitievergoeding

  Vul hier de datum in waarop u verwacht dat het dienstverband eindigt.

  Onder bruto maandinkomen wordt verstaan: het laatstgenoten basissalaris vermeerderd met (indien van toepassing ) 1/12 deel van de door de werknemer verdiende provisie in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Daarnaast moet ook, voor zover van toepassing, 1/12 deel van de vakantietoeslag, vaste 13e maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag worden meegenomen. Tot slot moeten ook winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen worden meegeteld. 1/36 deel van deze variabele looncomponenten, verschuldigd over de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van ontslag, tellen mee in het bruto maandinkomen.


Bereken je WW uitkering

Up to date blijven?

Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws

 

Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.

 

Meld je hier aan

 

Lees verder