Bedrijfseconomisch ontslag

Ook als directeur kunt u te maken krijgen met een ontslag vanwege een bedrijfseconomische reden. Niet alleen bij een slechte financiële situatie, maar ook bij een bedrijfsverhuizing, sluiting of outsourcing van werkzaamheden kan ontslag dreigen.

• Wanneer is er sprake van bedrijfseconomisch ontslag?

  Er is sprake van bedrijfseconomisch ontslag als het ontslag het gevolg is van een verliesgevende situatie bij de werkgever, een forse omzetdaling, verlies van klanten, maar ook bij een bedrijfsverhuizing of bij outsourcing van werkzaamheden. Lees meer

• Wanneer kan ik als directeur wegens een bedrijfseconomische reden ontslagen worden?

  Bij een ontslag van een (statutair-)directeur in combinatie met een bedrijfseconomische reden kan er sprake zijn van twee situaties: Lees meer

• Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel?

  Het afspiegelingsbeginsel is een verplicht voorgeschreven selectiemethode die elke werkgever moet toepassen bij elke vorm van bedrijfseconomisch ontslag. Dit beginsel is sinds 1 maart 2006 de opvolger van het bekende last in, first out-beginsel. Lees meer

• Kan een werkgever afwijken van het afspiegelingsbeginsel?

  Alleen in drie specifieke gevallen kan een werkgever afwijken van het afspiegelingsbeginsel. Het gaat daarbij om de volgende situaties: Lees meer

• Hoe kan ik een bedrijfseconomisch ontslag aanvechten?

  In veel gevallen is het verstandig om niet te snel in te stemmen met een ontslagaankondiging van uw werkgever. Uiteraard ligt het aan de omstandigheden van het geval of u het ontslag met succes kunt aanvechten. Lees meer

• Heb ik als directeur bij een bedrijfseconomisch ontslag recht op een ontslagvergoeding?

  Of u als (statutair-)directeur in aanmerking komt voor een ontslagvergoeding hangt af van een aantal omstandigheden. Een wettelijk recht op een ontslagvergoeding bestaat niet, maar in veel gevallen zal er bij een bedrijfseconomisch ontslag toch een vorm van ontslagvergoeding uitgekeerd worden. Lees meer

• Wat is een sociaal plan?

  Een sociaal plan is een door de werkgever opgestelde collectieve regeling waarin omschreven staat hoe een reorganisatie gaat verlopen en welke voorzieningen daarbij worden getroffen voor de werknemers die hun baan verliezen. Lees meer

• Wanneer is er sprake van collectief ontslag?

  Volgens de wet is er sprake van collectief ontslag als een werkgever binnen een periode van drie maanden en binnen een district (regio) van het UWV Werkbedrijf de arbeidsovereenkomst van twintig of meer werknemers wil beëindigen. Lees meer

• Ontslag wegens faillissement

  Als uw werkgever in grote financiële moeilijkheden verkeert, kan door een rechtbank het faillissement worden uitgesproken. Er moet dan sprake zijn van een situatie waarbij uw werkgever niet langer in staat is om zijn schulden te voldoen. Lees meer